IDN TERUPDATE - Ini diharapkan menjadi tahun pembangunan dan kemajuan yang lebih transformatif dalam teknologi yang semakin mengganggu, para profesional SDM harus memperhatikan tren terbaru, dan menyesuaikannya dengan cepat untuk menjaga perusahaan Anda di garis depan inovasi.
1. Inovasi SDM
Inovasi dalam industri Sumber Daya Manusia dapat dilihat dengan profesional SDM yang mengatur langkah-langkah dengan model manajemen kinerja baru, metode pembelajaran baru, cara baru untuk mengurangi bias dan pendekatan baru untuk merekrut dan melatih orang .
2. Ini muncul dalam analisis orang.
Dengan kemampuannya untuk menghasilkan informasi tentang tenaga kerja, membantu perusahaan untuk mempertahankan bakat dan melihat karyawan yang cenderung keluar, penggunaan analitik yang umum pada tahun 2018. Data memberikan para profesional HR pemahaman yang mendalam tentang kebutuhan, perhatian dan kebutuhan karyawan. Sehingga.
3. Perubahan sumber daya bakat
Aturan ini berubah dari tren pekerjaan penuh waktu ke kombinasi antara menggunakan lebih banyak pekerja terpencil, pekerja dengan jadwal fleksibel, pekerja paruh waktu dan konsultan. Jenis pendekatan ini mengubah bentuk profesional rekrutmen untuk kandidat dengan teknologi terkemuka.
4. Popularitas aplikasi kesehatan.
Dengan pemahaman bahwa karyawan harus sehat secara emosional dan secara fisik bekerja pada tingkat maksimum mereka, Manajer Sumber Daya Manusia mengambil langkah-langkah untuk memastikan bahwa pekerja diawasi dan diberdayakan untuk mendukung diri mereka sendiri. Aplikasi kesehatan dan fisik dengan cepat diadopsi untuk mengukur kinerja individu, kegiatan, dan tingkat kondisi fisik, dengan peningkatan besar dalam partisipasi mental, kesehatan dan kesejahteraan.
5. Migrasi yang lebih besar ke cloud.
Dengan HRM, penggajian dan layanan bakat berbasis cloud, serta penawaran solusi keuangan dan ERP di awan, pertanyaannya tidak lagi "jika" perusahaan akan pindah ke cloud, tetapi lebih A "ketika" dan "bagaimana".
0 Komentar