IDN TERUPDATE - Teknologi membuat dampak besar pada departemen sumber daya manusia modern. Banyak tugas-tugas yang biasa sekarang dapat otomatis dengan kemajuan teknologi di HR. Hari-hari menyisir tumpukan dokumen untuk menemukan sepotong informasi tidak lagi ada.
software HR untuk merampingkan kerja modern. Informasi menjadi tugas diakses dan berulang-ulang tidak lagi beban.
Jenis Baru Teknologi SDM di Pasar
kemajuan software HR mempengaruhi operasi dari seluruh perusahaan. Semua karyawan dalam suatu organisasi untuk mendapatkan keuntungan dari departemen SDM yang dikelola dengan baik. Kemajuan teknologi membantu menghilangkan berbasis kertas waktu pelacakan dan pengarsipan dokumen tepat waktu.
Sebaliknya, tugas inti dari sumber daya manusia dapat difokuskan di Irlandia.
Berikut adalah beberapa fitur penting yang dimiliki oleh teknologi HR yang baik:
Handphone Tenaga Kerja Manajemen (MWM)
Karyawan Penjadwalan Software
Software Supermarket Karyawan
Perangkat Lunak Manajemen Kinerja
Platform Pengalaman Belajar
Tablet Bisnis dan Laptop
1. Kurangi Stres dan Kesalahpahaman dengan Software Penjadwalan Shift
Karyawan perangkat lunak penjadwalan pergeseran adalah solusi yang akan dihargai oleh setiap orang dalam organisasi Anda. Perangkat lunak ini memiliki menyederhanakan tim Anda. Mereka dapat memeriksa jadwal mereka di mana mereka berada (di dalam atau di luar Irlandia).
Tim Anda dapat dengan mudah masuk ke akun mereka dan melihat ketika mereka dijadwalkan untuk bekerja. Hanya perlu beberapa menit dan membuat mereka mampu untuk menelepon atau email. tugas sederhana ini biasanya menghabiskan waktu berharga pada hari tim HR Anda. gangguan kecil ini tumbuh dan mengganggu pekerjaan penting profesional HR Anda.
Manfaat lain dari jenis fitur penjadwalan meliputi:
tugas Sederhanakan melibatkan penjadwalan kompleks waktu pribadi, liburan, lembur, dan lain-lain.
Memungkinkan tim Anda untuk pergeseran swap. Hal ini dapat membantu meningkatkan kehadiran dan kehandalan dalam organisasi.
Laporan berjalan pada tingkat pekerjaan dan menyesuaikan.
2. Perangkat Seluler Memungkinkan Manajemen Tenaga Kerja Seluler
Kemajuan teknologi memungkinkan SDM dan manajemen kerja jarak jauh. Bekerja dari rumah adalah sebuah tren yang dilihat oleh banyak perusahaan di semua industri. realitas modern ini membuat penggunaan aplikasi manajemen tenaga kerja mobile sebagai fitur penting dari perangkat lunak apapun departemen HR.
Tentu saja, keamanan adalah penting. IT tim dan eksekutif Anda harus memutuskan bagaimana menerapkan teknologi semacam ini dan membuatnya tetap aman. Tapi aplikasi manajemen tenaga kerja mobile dirancang untuk membuat operasi Anda lebih efisien dan dapat diakses dari mana saja.
3. Perangkat Lunak Swalayan untuk Karyawan
Karyawan software swalayan merupakan fitur kunci untuk sebagian besar platform HRIS (sistem informasi sumber daya manusia). Beberapa tugas yang dapat dikelola oleh karyawan Anda meliputi:
Memperbarui informasi pribadi, seperti alamat dan rincian perbankan. Ini menghemat banyak waktu untuk tim HR dan memfasilitasi karyawan Anda.
Meminta waktu off dan mendapatkan persetujuan lebih cepat untuk permintaan ini.
Manajemen diri untuk tugas-tugas umum untuk menghemat waktu dan mengurangi biaya untuk departemen HR Anda. Lebih penting lagi, itu membuat semua orang bahagia dan dorongan moral di semua tim.
4. Dampak Teknologi pada Perekrutan
Rekrutmen adalah salah satu tugas penting yang harus ditaklukkan oleh setiap organisasi. Proses perekrutan modern biasanya dimulai secara online di platform seperti LinkedIn atau papan kerja online. Mendapatkan kandidat yang tepat di pintu dapat menjadi rumit tugas dan waktu memakan. Memilah-milah aplikasi online, resume, surat lamaran, dan tes skrining pra-kerja sangat mudah dengan teknologi HR yang tepat.
Inovasi dalam teknologi HR sangat penting dalam proses perekrutan dan pelatihan. Perangkat lunak ini membuka fleksibilitas dalam perekrutan adalah kuncinya.
5. Solusi Penyimpanan Berbasis Cloud
Ada beberapa manfaat utama menggunakan teknologi HR yang terintegrasi dengan solusi cloud:
Cloud memungkinkan akses langsung ke data karyawan, kapan pun dan di mana pun diperlukan.
Cloud membebaskan ruang penyimpanan di kantor dan memungkinkan akses jangka panjang ke data lama.
Masalah keamanan diselesaikan dengan protokol keamanan berbasis cloud.
0 Komentar